Obblighi di assunzione ex L. 68/99

Ultimo aggiornamento: 18 febbraio 2026, 09:07

L’obbligo di riservare ai lavoratori disabili e appartenenti alle categorie protette ex art. 18 L. 68/99 una quota di assunzioni che varia a seconda delle dimensioni aziendali:

Assunzioni lavoratori disabili

Assunzioni lavoratori appartenenti a categorie protette ex art. 18 L. 68/99

L’azienda deve regolarizzare la propria posizione rispetto a tali quote entro sessanta giorni a partire dal momento in cui scatta l’obbligo. 
La quota di riserva è calcolata a partire dal numero di dipendenti con contratto di lavoro subordinato escludendo i lavoratori che rientrano in una delle seguenti categorie:

• i lavoratori occupati con contratto a tempo determinato di durata inferiore a 6 mesi;
• i lavoratori occupati in base all’obbligo previsto dalla L. 68/99;
• i soci di cooperative di produzione e lavoro;
• i dirigenti;
• i lavoratori assunti con contratto di inserimento;
• i lavoratori occupati con contratto di somministrazione presso l’utilizzatore;
• i lavoratori assunti per attività da svolgersi all’estero per la durata di tale attività;
• i soggetti impegnati in lavori socialmente utili;
• i lavoratori a domicilio;
• i lavoratori che aderiscono al programma di emersione;
• gli apprendisti;
• i lavoratori con contratto di formazione-lavoro;
• i lavoratori con contratto di reinserimento.

I datori di lavoro sono invitati ad attivarsi per tempo, contattando l’Ufficio del Collocamento Mirato della Provincia di Lodi al fine di:

• fare richiesta di lavoratori/lavoratrici con disabilità, indicando la qualifica messa a disposizione;
• fare richiesta di Nulla Osta nominativo di persona già individuata;
• fare richiesta di Convenzione o altro istituto volto all’ottemperanza.